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請問:在上班就按保底發工資,隻要辭職了就要按計件算工資。這合法嗎?

請問:在上班就按保底發工資,隻要辭職了就要按計件算工資。這合法嗎?

wl9394xvpu 河南-開封 2019-03-31 14:33:22 民事相關 合同糾紛
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    開封法律問答顧問
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    存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書麵形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5]勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    2019-03-31 14:39:37
  • 鄭州法律問答顧問
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    並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補償金即可辭退:在試用期內被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章製度的; 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; 同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究了刑事責任的。

    2019-03-31 14:52:18
  • 新鄉法律問答顧問
    新鄉法律問答顧問
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    根據我國勞動法的有關規定,通產個情況下,如果用人單位無故辭退勞動者,則勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償的標準為每工作一年,補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下,且沒有和勞動者簽訂合同,勞動者則可以要求雙倍工資的補償。

    2019-03-31 15:09:30
  • 許昌法律問答顧問
    許昌法律問答顧問
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    如果是因為勞動者的離職給造成了一定的損失,是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是在員工自動離職不發放工資是不合法的。
    給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
    1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
    2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

    2019-03-31 15:24:00
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