當前位置: 找法網 > 工資 > 最低工資標準 > 最低工資標準要參考哪些因素

  在我國出台規定最低工資的政策是有利於工人的收入增加,社會的消費水準亦可望隨之提高,也會讓經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障,有機會減少因低收入而衍生的社會問題等。那麽關於最低工資標準要參考哪些因素呢?以下就是找法網小編整理的內容。

  一、最低工資標準要參考哪些因素

  (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

  (二)社會平均工資水平;

  (三)勞動生產率;

  (四)就業狀況;

  (五)地區之間經濟發展水平的差異。

最低工資標準要參考哪些因素

  二、最低工資標準對勞動者的影響

  加班費:隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

  到手工資:對於部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

  休帶薪假:正常情況下,都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那麽你休帶薪假的時候就隻能拿最低工資。

  三、工資低於最低工資標準怎麽辦

  根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:

  (一)延長工作時間工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

  也就是說,你的工資在剔除上述各項後,不能低於當地最低工資。

  如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準,可向當地勞動保障監察機構投訴, 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。

  以上就是找法網小編整理的內容。希望上文的最低工資標準要參考哪些因素、最低工資標準對勞動者的影響以及工資低於最低工資標準怎麽辦的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平台,在線的律師會隨時會對於疑問進行專業的律師谘詢解答。

該內容對我幫助 讚一個

轉發給有需要的朋友

工資推薦律師
我是公眾
手機百度掃一掃 找法網百家號
法律谘詢有法律問題?直接發布谘詢(不限時間,律師在線,有問必答)
我是律師
免費營銷診斷
加盟熱線400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法網,中國大型的法律服務平台,最早的法律谘詢網站,能夠為廣大用戶提供在線免費法律谘詢服務。
[email protected] 629663.com ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證(粵ICP備10231287號-4
違法和不良信息舉報電話:400-0993-290 舉報郵箱:[email protected]