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  上班時,經常聽到薪級工資和工齡工資這兩個詞匯,但有很多在職人員弄不清薪級工資和工齡工資是怎麽回事。薪級工資就是工齡工資嗎?還是說這兩者根本就是兩種薪資計算方式?對於這個問題,現在就由找法網小編為您解惑。

  一、薪級工資

  薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資曆而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

  1、薪級工資的薪級確定

  薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

  2、薪級工資的任職年限的認定

  從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至當前年限。

  實際工作時間起點按以下原則確認:

  ①招工、招幹參加工作的,以招工、招幹登記表批準的參加工作時間為準。

  ②大中專院校畢業分配參加工作的,以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

  ③大中專院校畢業後,經公開考試錄用參加工作的,以錄用審批表中批準的時間為準。

  ④部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。

  ⑤國家、自治區及兵團有明確規定的,按有關規定執行。

  扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限,以及請長事假等未參加年度考核的年限。

  3、關於薪級工資的套改年限的計算

  套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  4、薪級工資中的在校學習期間

  在校學習時間,指國家承認學曆的全日製大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學製為依據,如短於國家規定學製,按實際學習年限計算;如長於國家規定學製,按國家規定學製計算。國外學製以國家留學生服務中心認定為準。

  工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

  二、工齡工資

  工齡工資又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

  1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異,各企業可根據自身實際及經濟實力,製定合理的工齡工資分配標準,但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。

  2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際製定,但政策製定後,應在較長時期內統一貫徹實施,以保證政策的穩定性和嚴肅性。

  3、少數社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內有所降低,可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言,企業工齡工資有增無減,所以該政策會得到多數員工的支持。

  薪級工資並不是工齡工資,薪級工資和工齡工資還是有很大的差別的。薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資曆而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定。而,工齡工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

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