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  已經踏入職場的各位有誌之士,有時會聽到用人單位人力資源部HR或其他老員工談及薪級工資。但是,薪級工資到底是什麽意思呢?現今,我國很多用人單位都在實行薪資工資製度;明白薪資工資是什麽意思對於各位職場人士是很有用的。現在就由找法網小編,給大家介紹一下什麽是薪級工資。

  一、薪級工資的基本概念

  薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資曆而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

  二、薪級工資的薪級確定

  薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

  三、薪級工資的任職年限的認定

  從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至當前年限。

  實際工作時間起點按以下原則確認:

  1、招工、招幹參加工作的,以招工、招幹登記表批準的參加工作時間為準。

  2、大中專院校畢業分配參加工作的,以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

  3、大中專院校畢業後,經公開考試錄用參加工作的,以錄用審批表中批準的時間為準。

  4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。

  5、國家、自治區及兵團有明確規定的,按有關規定執行。

  扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限,以及請長事假等未參加年度考核的年限。

  四、關於薪級工資的套改年限的計算

  套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  五、薪級工資中的在校學習期間

  在校學習時間,指國家承認學曆的全日製大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學製為依據,如短於國家規定學製,按實際學習年限計算;如長於國家規定學製,按國家規定學製計算。國外學製以國家留學生服務中心認定為準。

  工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

  薪級工資的意思就是在職職工按照薪級等級來領取的工資。薪級工資與工齡密切相關;一般來說,工作的時間越長,能領取的薪級工資越高。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應了一個工資標準。

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